В Трудовом кодексе РФ предусмотрена соответствующая статья. Согласно статьи №76 ТК РФ 8 абзаца части 1, работников, не прошедших вакцинацию могут отстранить, если выполнение его обязанностей связано с высоким риском инфекционных заболеваний. Вакцинирование становится обязательным для некоторых категорий граждан при внесении соответствующего постановления главного санитарного врача региона РФ. Также, соответствующая статья есть и в Федеральном законе. Это положение федерального закона №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». Ссылаясь на эти документы, работодатель может на законном основании отказать в приеме на работу или отстранить от ее выполнения при отсутствии вакцинации.
